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?依據員工績效考核結果發放的一次性獎勵。企業將崗位薪資拆分為固定與績效兩部分，績效部分隨考核結果調整；
? 用人單位提供的保障性待遇組合。“五險” 涵蓋養老保險（保障員工退休后領取養老金）、醫療保險（用于員工醫療費用報銷）、失業保險（員工失業時提供生活補助）、工傷保險（員工工傷時支付醫療及相關待遇）、生育保險（員工生育時給予報銷和相關待遇）；“一金” 即住房公積金，可用于購房貸款，享受較低利率；
? 企業為員工搭建的職業發展通道。根據員工工作能力、業績、綜合素質等，提供內部晉升、崗位輪換、培訓學習等機會，助力員工實現職業目標，體現對員工個人成長的重視；
? 企業為減輕員工餐飲經濟負擔給予的補貼；
?企業在員工生日時給予的關懷形式。
